巴菲特說:「不要為薪水工作,為你的興趣工作,這更容易獲得成就。」
他自己就是一個活生生的例子。很多人會選擇薪水較高的工作,不想選擇適合自己、薪水相對較低的工作。他們大多是為了薪水而工作,而不是為了某個發展機會。如果公司只有他的薪水是最低的,他會毫不猶豫的選擇辭職,當然,他沒有帶走公司任何可以學習的東西,只是帶走了徒然的憤怒之情。這對他在其他地方工作沒有任何幫助。
巴菲特說的話很有道理,如果一個人只是看薪水,不看發展,就不會用心去工作,不用心工作就會敷衍工作,這樣就沒有公司會讓他長久混下去。即使僥倖混下去了,最後他會覺得工作很沒意思,慢慢覺得生活沒有意思,自然就會放棄追求。巴菲特說,如果目光只是盯著薪水,而不是機會的話,會出現以下幾種負面現象:
一、敷衍工作
這種人認為公司付給他的薪水太微薄,因此他有權敷衍搪塞公司交辦的工作或報復公司。這種人缺乏激情,遇到困難不會用腦思考,以應付的態度對待一切,能偷懶就偷懶,能逃避就逃避,以此來表示對老闆的抱怨。工作只是為了微薄的工資,從不想這會和前途有什麼關係,也不思考老闆對此會有什麼想法。
二、做很多兼職
這種人為了補償心理的不滿足,往往身兼二、三職,甚至數職,不停轉換,長期處於疲勞狀態,以為可以賺到很多錢,實際上一無所獲,工作效率無法提高,最終又累又貧窮。
三、隨時準備跳槽
因為覺得工資低,這種人心裡存在這樣那樣的想法,自以為內心的想法是正確的,總覺得現在的工作只是跳板,隨時準備跳到薪水更高的公司、做事輕鬆的職位。事實上,許多人不只沒有愈跳愈好,反而因頻繁換工作,公司擔心機密被洩漏等原因不敢對這種人委以重任。因此,這種人很容易失去上司的信任。
四、缺少責任感
這種人在經歷許多工作後,慢慢會放鬆責任感,因為長期處於不安定的狀態中,哪怕再次找到一份確實很好的工作,但因只是盯著薪水,所以無法負責任的完成工作,最後還是會被公司辭掉。
一個人如果只是為了薪水而工作,把工作當成解決麵包問題的手段,沒有長遠的眼光,只是一味的追求薪水,不追求發展機會,最終受害的還是自己。年輕人要知道,斤斤計較薪水的同時,失去更多的是擁有寶貴經驗和難得培訓的機會,以及培養自身能力的機會,而這些比金錢更有價值。
相信誰都清楚,在公司提拔員工的標準中,能力與努力佔很大的比例,因為沒有老闆不想得到能幹的員工。只要是能幹、盡責的員工,總會有被提拔的時候。所以,不要驚訝某個薪水微薄的同事忽然升職,如果說他有什麼捷徑的話,那就是他在開始工作時,得到的薪水和你是相同的(甚至比你少),但是他付出的努力比你更多。如果想在工作中有所成就,最起碼要這樣想:無論什麼工作,不只想著薪水多少,還要想未來的發展空間,該如何把握升職的機會,這些都需要怎樣的努力才能做到>
他自己就是一個活生生的例子。很多人會選擇薪水較高的工作,不想選擇適合自己、薪水相對較低的工作。他們大多是為了薪水而工作,而不是為了某個發展機會。如果公司只有他的薪水是最低的,他會毫不猶豫的選擇辭職,當然,他沒有帶走公司任何可以學習的東西,只是帶走了徒然的憤怒之情。這對他在其他地方工作沒有任何幫助。
巴菲特說的話很有道理,如果一個人只是看薪水,不看發展,就不會用心去工作,不用心工作就會敷衍工作,這樣就沒有公司會讓他長久混下去。即使僥倖混下去了,最後他會覺得工作很沒意思,慢慢覺得生活沒有意思,自然就會放棄追求。巴菲特說,如果目光只是盯著薪水,而不是機會的話,會出現以下幾種負面現象:
一、敷衍工作
這種人認為公司付給他的薪水太微薄,因此他有權敷衍搪塞公司交辦的工作或報復公司。這種人缺乏激情,遇到困難不會用腦思考,以應付的態度對待一切,能偷懶就偷懶,能逃避就逃避,以此來表示對老闆的抱怨。工作只是為了微薄的工資,從不想這會和前途有什麼關係,也不思考老闆對此會有什麼想法。
二、做很多兼職
這種人為了補償心理的不滿足,往往身兼二、三職,甚至數職,不停轉換,長期處於疲勞狀態,以為可以賺到很多錢,實際上一無所獲,工作效率無法提高,最終又累又貧窮。
三、隨時準備跳槽
因為覺得工資低,這種人心裡存在這樣那樣的想法,自以為內心的想法是正確的,總覺得現在的工作只是跳板,隨時準備跳到薪水更高的公司、做事輕鬆的職位。事實上,許多人不只沒有愈跳愈好,反而因頻繁換工作,公司擔心機密被洩漏等原因不敢對這種人委以重任。因此,這種人很容易失去上司的信任。
四、缺少責任感
這種人在經歷許多工作後,慢慢會放鬆責任感,因為長期處於不安定的狀態中,哪怕再次找到一份確實很好的工作,但因只是盯著薪水,所以無法負責任的完成工作,最後還是會被公司辭掉。
一個人如果只是為了薪水而工作,把工作當成解決麵包問題的手段,沒有長遠的眼光,只是一味的追求薪水,不追求發展機會,最終受害的還是自己。年輕人要知道,斤斤計較薪水的同時,失去更多的是擁有寶貴經驗和難得培訓的機會,以及培養自身能力的機會,而這些比金錢更有價值。
相信誰都清楚,在公司提拔員工的標準中,能力與努力佔很大的比例,因為沒有老闆不想得到能幹的員工。只要是能幹、盡責的員工,總會有被提拔的時候。所以,不要驚訝某個薪水微薄的同事忽然升職,如果說他有什麼捷徑的話,那就是他在開始工作時,得到的薪水和你是相同的(甚至比你少),但是他付出的努力比你更多。如果想在工作中有所成就,最起碼要這樣想:無論什麼工作,不只想著薪水多少,還要想未來的發展空間,該如何把握升職的機會,這些都需要怎樣的努力才能做到>
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